来源：CEO 时间：2023-02-06
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答，低岗高聘是指岗位虽低，但工资待遇很高的意思。
低岗是指一个企业很赃很累的工作岗位，例如燃煤司炉工等。
高聘是指受聘岗位的工资福利待遇要比一般岗位高出很多的意思。
因此，低岗高聘就是企业釆取高薪聘用的方式来解决艰苦岗位的工作。
高职低聘，是某岗位因种种原因找不到符合要求的人，所以退而求其次，选用经验缺乏但比较有潜质的候选人，该候选人通常需要一段时间的在岗培养才能达到岗位的基本要求。
低职高聘，是某个岗位所找到的任职者，其经验、素质大大超出了该岗位的基本要求。低职高聘的情况属于人力资源的浪费。
教师取得的教师资格证是分学前，小学，初中，高中，中等职业学校教师资格的，等学段的，教师在单位被聘用时应该是受聘同学段的，比如具备初中教师资格证的只能被聘为初中教师，其他以此类推。教师资格低段高聘是指教师资格低于受聘的教师岗位。如初中教师资格证的老师被聘用为高中教师等
卫生系统的事业单位，包括县乡医院及教育系统的中小学等所有事业单位专业技术人员的技术职称都是实行内部聘任。人社局职改办只负责按事业单位总人数，将职称编制岗位分初、中、高按比例岗位职数设置分配给各事业单位。
评审是通过省、市评审委员会评审，但聘任是由事业单位内部聘任。
高级职称岗位是不可以用来聘中级职称的，因为高级职称岗位只能用来聘高级职称，这是专业技术的要求，不能低职高聘，这涉及及到职责所在，但如果高级职称岗位不能满足高级职称人数，这种情况可以高级职称的聘中级岗位，这是高职低聘，这种情况是可以的。
这个目前不发说，因为农村基层副高级教师是近几年为了实现职称向农村学校倾斜设置的特殊岗位，他们在岗时的工资待遇和正常的副高级教师目前是一样的，至于退休后的待遇是否一样，还要等 后期教育部门出台相关政策。
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